白癜风医院上海哪家好 http://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html今年以来，孟州市多措并举，全面加强驻村第一书记队伍建设，着力打造一支“尖兵”战队，以高质量*建助推脱贫攻坚。孟州市修订完善了驻村第一书记管理细则，明确实施“三重管理”体制，即市委组织部、乡镇街道和选派单位共同管理，形成齐抓共管新格局。市委组织部抓综合管理和考核评价，跟踪了解第一书记履职情况，每半年组织一次群众评议，定期向选派单位和有关部门通报，适时提出提拔任用推荐建议；乡镇街道抓日常管理和考勤监督，建立第一书记基本信息、在村在岗、所驻村现状与问题、驻村帮扶成效等四类工作台账，督促落实工作日志、“五天四夜”在村在岗考勤等制度，有效推动驻村第一书记抓在平时、管在日常、练出尖兵。在今年全省驻村第一书记轮换期间，为让新任驻村第一书记尽快融入所在村开展工作，充分履职尽责，孟州市实施了“老带新”行动，要求前任第一书记利用一个月时间，带领新任第一书记熟悉村情户情、*员队伍、集体经济等情况，并组织新任第一书记绘制“民情地图”，确保其吃透村情户情。同时，在全市第一书记中集中开展“考、晒、比、评”活动，即开展驻村业务知识测试、晒评帮扶日志、业务知识大比武等活动，推动第一书记学先进、比业绩，着力提升第一书记队伍整体水平。孟州市还探索建立了第一书记履职尽责正向激励体系，通过树立三个导向，增强驻村第一书记获得感。一是树立思想信念导向。组工干部以乡镇为单位分组联系驻村第一书记，为其解业务疑惑、减工作压力、添干事动力。二是树立*治待遇导向。注重从驻村第一书记中提拔重用干部，年以来，从第一书记中提拔重用干部2名。三是树立正向激励导向。出台关心关爱驻村第一书记具体措施，下拨专项工作经费，坚持每年为其办理体检和大病保险。
来源：孟州*建
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