重庆重庆市发生一件事情，画面流传，监控曝光。“为了区区元，真的是不值得啊”。原来重庆一罗姓老板从事糕点生意，他怀疑员工私吞了送货款元就开除了他并从他工资中扣除元。这个员工都50多岁了，他本身也开过卤菜店，他坚称自己没有侵吞货款而对老板产生了报复心理。7月26日晚上，他携带刀具到食品厂杀害了男老板，造成女老板受伤，但女老板因失血过多而死亡。
任何人看到这样的新闻都心生同感：为了元而动手杀人，不但伤害他人还搭上自己的自由，多不值得啊。尽管这个员工内心充满了冤屈，充满了仇恨但人可以通过其他方式去发泄而不是伤及他人。人的高级之处就在于交流；现在各种方式都可以维权：找记者、打官司、找司法所调解等等，人一旦认定了死理就把自己送上绝路了。
员工因为被开除而杀害老板，他构成了故意杀人罪。刑法规定，触犯故意杀人罪的，面临死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。老板因为扣了员工元工资，他本身也存在错误但这不是减轻员工剥夺他人生命的理由。我国最高法院曾经出台一个文件就规定，婚恋或家庭纠纷导致故意杀人的，受害人有过错的，法官要慎重判决死刑。老板开除员工和扣减他的工资属于违反了劳动法行为，所以他不具有法定过错。法官还是可能判决员工死刑的。
那么，即使员工私吞了货款，老板能扣减他工资或开除他吗？员工侵吞属于公司的财物，不过数额不大，还尚未达到职务侵占罪的标准，他的行为算是不当得利，公司完全可以向他要回这笔钱。如果员工拒绝给付，可以起诉他。但员工侵吞公司财产，不仅仅是人品问题还违反了公司管理制度，公司可以其违反规章制度而开除他并不给他经济补偿。但工资和货款是不同范畴，公司不能任意扣除员工工资。
这个员工都50多了，怎么还那么偏激行事呢？如果他确实没有侵吞元货款，完全可以通过劳动仲裁方式维护自己的权利；如果他侵吞了他人财产，他自身就有过错，为什么死不认错呢？