关于延长银川市文化新闻出版广电局公开选调 [复制链接]

关于延长银川市文化新闻出版广电局公开选调工作人员报名时间的公告

为认真做好银川市文化新闻出版广电局公开选调工作人员工作，经研究决定，对选调工作人员报名时间延长至年6月17日。具体时间为年6月8日—6月17日（节假日除外）上午9时至12时，下午14时至18时。其它选调事宜按年6月4日在银川市文化新闻出版广电局网站挂网的《银川市文化新闻出版广电局公开选调工作人员工作简章》执行。

特此公告。

银川市文化新闻出版广电局

年6月14日

银川市文化新闻出版广电局公开选调工作人员工作公告

根据工作需要，银川市文化新闻出版广电局面向全区各级**群机关、参公事业单位、全额拨款事业单位公开选调工作人员10名。

一、选调职位

银川市文化新闻出版广电局所属全额拨款事业单位10名，其中事业编制（参照公务员法管理）2名，全额拨款事业编制8名，具体如下：

（一）银川市文化市场综合执法队科员2名（参照公务员法管理事业单位）；

（二）银川市图书馆工作人员2名（全额拨款事业单位，）；

（三）银川市文化艺术馆工作人员2名（全额拨款事业单位）；

（四）银川美术馆工作人员1名（全额拨款事业单位）；

（五）银川市艺术研究室工作人员2名（全额拨款事业单位）；

（六）银川文化艺术中心工作人员1名（全额拨款事业单位）。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

报考参公事业单位职位的范围和对象为：全区（全市）符合条件的**机关公务员、参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员、参照公务员法管理事业单位机关工作人员（已进行公务员或参公登记备案且在编在岗的人员）。

报考事业单位职位的范围和对象为：全区（全市）符合条件的**机关公务员、参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员、参照公务员法管理事业单位机关工作人员（已进行公务员或参公登记备案且在编在岗的人员）、全额事业单位中经全区事业单位统一招考的工作人员。

（二）报考人员应具备以下资格条件

1、具有良好的*治、业务素质，品行端正；

2、历年年度考核均为称职（或合格）以上等次；

　　3、全日制大学本科及以上学历；

4、年龄在35岁以下，即年6月30日以后出生，副科级（不含副科级）以下或八级职员（不含八级职员）以下工作人员；

　　5、具有正常履行职责的身体条件；

6、各选调职位具体要求：

单位

岗位

人数

年龄

专业

其他

银川市文化市场

综合执法队

科员

2

35岁以下

不限

因需经常晚上现场执法，适宜男性。

银川市图书馆

工作人员

2

35岁以下

不限

不限

银川市文化艺术馆

工作人员

2

35岁以下

不限

不限

银川美术馆

工作人员

1

35岁以下

艺术类

不限

银川市艺术研究室

工作人员

2

35岁以下

不限

不限

银川文化艺术中心

工作人员

1

35岁以下

不限

不限

7、新录用公务员（含参公）、事业单位人员服务期满5年（截至年6月30日，含试用期）方可报考；

8、符合公开选调职位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法正在有关机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；近三年年度考核有基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次情形的；法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序和办法

（一）报名与资格审查

1、报名。报名时间：年6月8日—6月15日（节假日除外）上午9时至12时，下午14时至18时。

报名方式：采取现场报名方式进行。
　　面试采取结构化面试的方式进行。满分分。

面试时间、地点另行通知。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（三）组织考察

　　根据考试总成绩，按照各职位考察对象人数多于拟选调岗位（不超过2:1）的办法确定差额考察人选。

　　组织考察由银川市文化新闻出版广电局制定考察方案、组建考察组进行。

　　考察工作结束后，考察组计算出每个考察对象的综合成绩。具体计算方法为：综合成绩=考试成绩×70%+考察组评分×30%。

　　（四）体检

　　根据综合成绩，按照选调人数1：1的比例对拟选调人员进行体检。

　　体检按公务员录用体检的有关规定进行。体检费用由体检考生承担，体检合格的方可选调。

　　（五）公示与办理手续

　　1、公示。综合报考者综合成绩和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，由银川市文化新闻出版广电局研究，择优确定拟选调人员，公示5个工作日（节假日顺延）。

2、办理手续。公示期满，未发现影响选调问题的，由银川市文化新闻出版广电局报市编办提请市编委会议研究审定（或市编委主要领导审签）后，按照规定程序办理调动手续。如本人自动放弃、体检不合格或公示后发现存在影响任用问题的，依次按程序递补。

四、纪律要求

严格工作纪律，选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理；报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

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