北京治疗白癜风得多少钱啊 http://news.39.net/bjzkhbzy/170206/5214886.html为助力企业发展，营造优良的营商环境，9月11日，孟州市法院成功调解了某企业劳动争议系列案50件，妥善解决了企业与职工之间因拖欠工资产生的纠纷，既维护了作为弱势群体劳动者的合法权益，又兼顾保障了企业的合法权益，真正实现了办案法律效果和社会效果有机统一。
基本案情
孟州市某公司因生产经营出现资金困难拖欠了50名工人数月工资60余万元，后该公司与其他公司合伙经营。在合伙经营期间工人为了讨要拖欠的工资，到有关部门反映情况，经两公司商议，暂由合伙公司支付拖欠的工人工资，后两公司因经营问题产生矛盾。
50名工人担心合伙公司向其主张追偿权，一起向劳动部门申请仲裁要求该公司支付拖欠的工资及补偿金。劳动部门受理后依法作出由该公司向工人支付拖欠工资及经济补偿金的仲裁裁决。该公司对仲裁裁决结果不服依法向本院提起了诉讼。
鉴于该系列案涉及50名劳动者的切身利益，且纠纷历时较长，劳动者抵触情绪大，属具有重大社会影响和较大社会隐患的案件，立案后，法官一方面仔细研读案卷、深入研究案情，理清审理思路；另一方面与案件当事人深入沟通，找准案件的切入点，向当事人充分释法析理，答疑解惑。拟定了双方当事人都可能接受的调解方案，使调解工作有的放矢。
办案法官经过近2月来的不懈努力，该劳动争议系列案件得到了妥善化解，保护了劳动者的合法权益，消除了影响社会稳定的不利因素。今后，孟州市法院将坚持以快审快结快执劳动争议纠纷案件为基础，充分发挥法院司法职能，积极营造法治营商环境，为孟州发展保驾护航。
来源：孟州法院
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