年2月25日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。
这标志着薪税师正式由国家背书，登上中国职业舞台。
然而，薪税师刚刚登上中国职业舞台，其报考人数就已经突破人。
这速度，比“天问一号”火星探测器还快。表现了大家对成为“薪一代”的渴望以及市场的庞大需求。
自年新个税法实施后，HR就不能只是HR，财务也不能只管财务了。
企业需要的是，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的复合型人才，要把HR与财务创新型融合起来，这就催生了新职业——薪税师。
在薪税师网站上让财务不再薪愁，让人事不再税雾，旗帜鲜的点出了这个职业的意义，没有人比薪税师更懂HR与财务。
说白了，薪税师，就是要打破人力资源管理及财税管理的知识壁垒，让薪酬管理工作更加游刃有余。
在薪税师培训教室外，上海新闻综合频道正专访薪税师的考生。
大家纷纷表示了薪税师对自己职业成长、企业发展和员工薪酬管理的很有意义。
显然薪税师的出现，对于大量的从事财税从业者或者是人力资源从业者来说，是一个福音。
作为复合型跨界人才，薪税从业者可轻松转变为各业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴；薪税师还可担任企事业单位高级管理者、会计师事务所、税务师事务所高级管理者。
目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。而一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。”
还有，薪税师非常稀缺。
根据调查，目前全国涉及纳税主体约7.8亿人，多万家企事业单位。
若按每位薪税师服务个纳税主体计算，薪税师缺口则达万人。
世界大势浩浩汤汤，顺之则昌逆之则亡。
目前，薪税师的紧缺态势已经形成，薪税师的百万前景已经展开，薪税师的国家战略已在扶持。
我们众多的人力资源及财税从业者，抓紧成为“薪一代”吧；机不可失时不再来，马上行动，未来才会是属于自己的。
